人才是中建源事业成功的关键，人才是中建源的第一资源。
我们的最大优势是拥有一批朝气蓬勃、积极、上进、正直、善于学习的员工；他们是这个行业最优秀
的，是在各自专业领域里最敬业、最用心的，是中建源的骄傲！

中建源人才观

我们对人才的使用遵循尊重、发挥、提升、回报的发展轨迹：
尊重，就是敬重员工，所有的员工都是中建源的事业合作伙伴；所有具备优秀
能力的人才都将被平等对待，平等的简拔任用，提供不同的岗位进行能力的检验和
磨砺！
发挥，就是给员工创造条件，让员工彰显才华，使员工觉得在中建源工作有尊
严和成就感。让所有创新思想都有平等表达的机会与平台，给所有的人才充分发挥
自由想象的空间，充分发挥潜力。
提升，是中建源人孜孜不倦的追求；也是给员工最大的财富。没有进中建源之
前，能力不好，素养不高，是员工自己的问题，进了中建源这个大家庭，我们有这
个责任和义务协助提升员工的能力和素养。
回报，是中建源留住人才的一项重要举措，也是实现员工和公司双赢的结果。
员工的每一份付出都能得到应有的回报，付出越多，回报就越丰厚。员工的回报越
多，为公司创造的价值也就越大。

中建源选人观

有德有才，优先录用；有德无才，培养使用；
无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。
中建源选拔人才的形象比喻：无德无才之人如同废品；有才无德之人如同次
品，有德无才之人如同不合格品，德才兼备之人乃是精品。德才兼备之人才是中建
源最宝贵的资源。

中建源用人观

常格不破，大才难得。
“常格不破，大才难得。”这是中建源的用人之智。识人是为了善任。中建源
不拘一格，重用人才。我们敢于打破常规，破格录用优秀人才，同时，我们也为优
秀人才的发展创造出更广阔的空间。
用人所长，容人所短。
“用人所长，容人所短。”这是中建源的容人之量。“用人所长”是用人的品
质之长、思想之长、能力之长；而“容人所短”应是容人的性格之短、情绪之短、
习惯之短。我们同为普通之人，必各有所短所长，我们坚信我们构建的是一个和谐
互补的团队，互相以己之长补他人之短，这是我们彼此忠诚、共谋事业的基石。